Toda empresa busca obtener éxito y posicionarse ante el mercado competitivo como una de las mejores. Para lograr eso es necesario implantar ciertos procesos de manera interna, uno de ello es  el coaching empresarial.

 

El coaching empresarial, son aquellas herramienta dirigidas a motivar y entrenar a al grupo de trabajo, para alcanzar los objetivo planteados y lograr el éxito. Con el coaching empresarial se quiere evitar el fracaso empresarial, para evitar lose busca desarrollar las habilidades y destreza de las persona.

coaching empresarial

El objetivo del coaching empresarial debe:

  • Compromiso con la visión de la empresa pensando de forma diferente y ayudando al equipo de trabajo.
  • Lograr alcanzar los altos nivel de productividad exigidos por el entorno competitivo.
  • Buscar el alto nivel de excelencia logrando los resultados esperados con el mayor aprovechamiento de los recursos disponibles.
  • La comunicación es fundamental para generar un ambiente próspero y productivo al 100% de la capacidad.

 

Desde la década de los 80 el coaching empresarial  ha ido adquiriendo un contexto más generalizado y extenso, tanto en el ámbito de la organización como en lo personal.

 

En donde diversos autores reflejan 2 grandes líneas de coaching:

  1. Coaching con “c” minúscula: Se refiere a la mejoría de comportamiento de la persona mediante el proceso de ayuda.
  2. Coaching con “C” mayúscula: Mantiene entidad y valores,  buscado ayudar a los miembros de la entidad a lograr  con mayor eficiencia los objetivos.

 

El coaching empresarial es un proceso de acompañamiento que busca el desarrollo de cambio, en la organización positivamente. Permitiendo al cliente  descubrimiento de sus propósitos y anhelos en la satisfacción de sus necesidades.

El coaching empresarial, es un proceso de crecimiento interior para la consecución de los objetivos empresariales satisfaciendo las necesidades al cliente.

 

Fundamento básico que debe tener el coaching empresarial:

  1. Incrementar conciencia en el cliente de entorno.
  2. Generar responsabilidad. (Cumplimiento).
  3. Construye una auto creencia, de (puede hacerlo).

 

Uno de los pilares fundamentales de la empresa  coaching es el cliente; la cual es una persona creativa, responsable, llenas de recursos pero también de necesidades por satisfacer. Donde muchas veces actúa de diferente manera que son la más correcta o ocasionando desequilibrio en su interior.

Pero con ayuda de coaching, el cliente tomara más conciencia de que lo que quiere, teniendo en cuentas su fortaleza y debilidades para actuar de mejor  manera ante la toma decisiones.

coaching empresarial

El Coaching Empresarial se caracteriza por ser:

  1. Una persona con actitud positiva.
  2. Entusiasta, comprometido, creativo y responsable.
  3. Debe estar siempre encaminado al logro de las metas,
  4. El coaching debe tener confianza en su grupo.
  5. Importante desarrollar la paciencia para ser un coaching empresarial

 

Es importante te claro y según varios autores lo  que debería ser y no ser un individuo coaching empresarial:

 

No debería SER. Como debería SER.
Un amigo. Alguien que te ayuda descubrir.
Un confesor. Alguien generoso.
Un consejero. Persona sencilla y humilde
Un Protagonista Un facilitador.
Un psicólogo. Alguien que te ayuda a desarrollar.
Un estrella. Alguien centrado.
Un consultor Paciente.

 

Coaching empresarial tiene 2  grandes ventaja para la empresa.

  1. Genera un clima de confianza y confidelidad: No demuestra evidencia,
  2. Perspectiva más amplia y diferentes ante la realidad aportando otro punto de vista.

 

Finalmente  como citaba Dave Pughe-Parry, en el coaching se basa en:

“Mejorar y desarrollar habilidades en la vida, en los negocios, en sus relaciones de manera que la persona fueran más felices y capaces de alcanzar sus metas de una forma equilibrada.”